公司文化

我们强大的公司文化以及我们员工的优秀技能和态度是我们不断成功的基础。我们很骄傲成为公司的一员,我们对工作充满热情,全球一体,工作专业。扁平化的层级管理方式让我们的工作更为灵活有效。

茵泰科的管理层以身作则,他们的热情激励并信任他们的团队,让每个人根据各自的技能和愿望得到提升。

我们通过挑战让员工得到成长,我们鼓励员工独立思考和行动,我们为员工提供专业和个性化的培训机会。同时,我们还向员工提供各种活动机会,引导他们积极地达到工作和生活的平衡。

创新

我们大量投资于领先技术和新的产品。为了确保这些投资真正会支持我们的客户优化其过程,使其更安全、可靠、有效,我们鼓励公司形成一个系统化、可持续和创新的氛围。

这个氛围的基础是我们要将客户放在我们思考和行动的中心。通过例如客户过程监测等方法,我们深入地理解他们现在甚至于未来的需求。要寻求满足这些需求的创新性解决方案,我们需要进行技术研发,也需要进行结构性的创新。在这个过程的各个阶段,我们会从不同方面,包括合作伙伴和客户这里,与内部或者外部的专业人士合作。

我们优秀的质量管理系统为我们的创新过程也提供了必要的程序和工具,来确保我们能符合市场时效性和投资可收回的要求。

领先技术

我们不断投资研发新技术和产品,以此来支持我们的客户优化他们的过程,使得过程更安全、可靠、有效。 为了证明这个承诺,我们研发了CS 5000概念秤,体现了令人激动的新技术和茵泰科的产品设计理念。

了解我们的CS5000概念秤